Detalles de la campaña

El proyecto Jornaleros Safe integrado por Catholic Relief Services, el Centro Independiente de Trabajadores Agrícolas, la Dimensión Pastoral de la Movilidad Humana, Global Workers Justice Alliance y la United Farm Workers hacen del conocimiento público que los fraudes cometidos por la empresa CHAMBA MEXICO AGENCIA DE EMPLEOS, S.A. DE C.V. -con constancia de autorización otorgada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social con folio STPS-ACT-CMA15-00012 en el mes de febrero y con RFC CMA1208277CA-; hasta el día de hoy ha defraudado, según fuentes de defensores y trabajadores (de acuerdo con más de 200 testimonios recolectados) en distintos estados de la República Mexicana, a aproximadamente más de 3,135 personas de 19 estados.
Con ganancias superiores a los 20 millones de pesos.

Desde el Proyecto Jornaleros SAFE
Recomendamos las siguientes acciones:

 Que las autoridades competentes realicen una investigación urgente a nivel federal dada la cantidad de estados involucrados y el número de personas involucradas.

 México (con la Secretaria de Relaciones Exteriores, Secretaría de Trabajo y Previsión Social y Secretaría de Gobernación) y EUA compartan Información para realizar un registro confiable de agencias de colocación y reclutadores que hacen procesos de reclutamiento en México, así como de las ofertas reales de empleo.

 Crear un mecanismo de denuncia eficiente para el caso de fraudes por oferta de trabajo vinculado entre PGR y STPS.

 Sugerimos como reparación del daño que el Servicio Nacional de Empleo ayude a los defraudados con una capacitación para recibir un empleo, o bien la obtención de un empleo nacional o la incorporación en una lista de espera para un trabajo verdadero en el extranjero.

 Hacer campañas de información nacional sobre los programas internacionales de trabajo temporal, para evitar este tipo de fraudes y establecer un centro de atención telefónica que dé información suficiente sobre ofertas de trabajo, empresas de contratación y reclutadores, para que los solicitantes puedan saber si una empresa o una oferta de trabajo es verídica.

 Modificar el reglamento de Agencias de Contratación para que obligue a que éstas comprueben la veracidad de sus ofertas de empleo, así como la obligación de dar la información suficiente sobre las empresas donde se realizará el trabajo.

 Tipificar el delito de fraude por oferta de empleo falso.